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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios Senior de Capital Humano
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios Senior de Capital Humano altamente experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con líderes de diferentes departamentos para garantizar que las políticas y prácticas de recursos humanos respalden el crecimiento y la eficiencia organizacional.
Tus principales responsabilidades incluirán la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la planificación de la fuerza laboral y la mejora del compromiso de los empleados. Además, actuarás como un asesor estratégico para la alta dirección, proporcionando información clave sobre tendencias de recursos humanos y mejores prácticas del sector.
Para tener éxito en este puesto, debes contar con una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades analíticas avanzadas y una capacidad excepcional para influir y colaborar con diferentes niveles de la organización. También se espera que tengas un profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en gestión de talento.
Si eres un profesional apasionado por el desarrollo del capital humano y buscas un rol estratégico en una empresa en crecimiento, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Asesorar a la alta dirección en temas de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Supervisar la planificación de la fuerza laboral y la gestión del desempeño.
- Promover una cultura organizacional positiva y fomentar el compromiso de los empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Liderar iniciativas de capacitación y desarrollo profesional.
- Analizar métricas de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
- Colaborar con otros departamentos para optimizar procesos y políticas de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Mínimo de 7 años de experiencia en roles estratégicos de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de leyes laborales y normativas de cumplimiento.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Capacidad para analizar datos y generar informes estratégicos.
- Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos.
- Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puedes describir una estrategia de recursos humanos que hayas implementado con éxito?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre empleados y la dirección?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el compromiso de los empleados?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre cambios en la legislación laboral?
- ¿Puedes dar un ejemplo de un programa de desarrollo organizacional que hayas liderado?
- ¿Cómo equilibras las necesidades de la empresa con las expectativas de los empleados?
- ¿Qué experiencia tienes en la gestión del cambio dentro de una organización?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio en una empresa?